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                    水电八局沧州党支部“五有谈”暖人心
                    来源:水电八局 作者:肖远青 时间:2020-07-06 字体:[ ]

                    谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。习近平总书记曾强调:“对干部经??雇臼降奶感奶富?,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬?!薄豆赜谛滦问葡碌衬谡紊畹娜舾勺荚颉芬裁魅诽岢?,“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。

                    如今网络技术发达,网速越来越快,大家在微信里天天见面,有情况马上都知道,“键与键”尽管有及时、便利的功能,但是缺少了“面对面”的现场感、温度和态度。水电八局沧州项目党支部一直坚持开展谈心谈话制度,通过面对面的交流,谈出深度、力度、温度。

                    思想进步有话谈

                    “很高兴,你能主动向党组织靠拢,那你的入党动机是什么呢?”

                    “以前觉得自己还不够优秀,经过在项目两年多的学习,我终于可以向组织提交自己入党申请书。加入中国共产党,是我一直以来的追求。加入党组织后,能更好地为大家服务,为项目建设贡献自己的力量……”

                    2020年7月1日,机关党支部书记张友名与刚递交了入党申请书的技术办副主任许名沛在项目党员活动室进行一对一的谈心谈话。谈话中,许铭沛表示,在以后的工作中、生活中要以党员的标准要求自己,不断提升自己的思想素质和政治素质,以实际行动积极向党组织靠拢。

                    及时了解有入党意愿员工的所想、所愿、所盼,对思想认识问题,循循善诱,耐心说服教育,党性教育有力度更有温度。

                    廉洁自律有谈话

                    “沧州项目是水电公司的标杆项目,我们不仅工作业绩要突出,廉洁从业也不能松懈,你的廉洁自律及政治理论学习情况如何?”面对这方面的问题,设备物资管理办负责人陈向阳在项目季度廉洁谈话时对项目纪工委书记任军说道:“作为是有着23年党龄的老党员,在廉洁自律方面,大是大非面前能很好的管住自己,时刻保持清醒的头脑,警钟长鸣,也会管好部门员工”

                    提高政治意识和规矩意识,从思想上充分认识到“严管就是厚爱”,加强自我约束,严格遵守纪律,提高自身能力,努力得到别人的认可和尊重,廉洁谈话有力度。

                    业务工作有谈话

                    “对部门部员教育培养情况如何?大家都是第一次接触房建项目,一定要在过程中加强学习,平常有没有紧盯现场、严把安全红线?”面对业务方面的问题,一工区主任佘陆宇(17届员工)说道:“我在现场,把安全、质量都放在首位,做到时刻强调。对于工区员工作方面联系较多,但生活方面关心较少,后期将加强对其生活方面的关心力度?!?/p>

                    “年轻人要有开拓进取、勇于创新的劲头,项目部也给你们提供更新观念、扩展视野、增长见识的机会,你要努力在本职岗位上有所钻研、有所发现、有所创新,切实展现出积极向上、充满朝气的精神面貌”党工委吴春玲书记在与项目干部月度谈话中强调。

                    提升工作标准,不断地去修正补齐自己的“短板”,建设一支为企业添砖加瓦、增光添彩的员工队伍,是项目开展业务工作谈话的终极目的。

                    生活福利有谈话

                    “你对食堂的伙食、过节的活动、日常生活等方面有什么意见和建议吗?”面对生活方面的问题,综合办主任张友名在与新来的项目的小江散步聊天中问到,“项目伙食很好,过节的种种活动非常满意,贴心又温暖?!?/p>

                     “后面工期紧,任务重,有通宵浇筑混凝土”“国超,今晚有混凝土,要准备一些包子什么的,不能让员工饿着”

                    “咖啡机桌上准备了凉茶,欢迎大家品尝”……生活中的点点滴滴,有人时刻关注着。

                    谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内,充分利用休息时间,将谈心交心融入到日常工作与生活之中,力求达到“润物细无声”的良好效果。

                    青年思想有谈话

                    “姚姐退休了,她手上的工作你能接下来,独立完成吗?!?/p>

                    “要多思考,通过思考来拓展自己的视野和能力,并积极发现问题,找到方法,这样才能步步成才”这是项目与19届新员工魏阳峰的双月度谈话。党群办工作人员和团工委书记,定期和学员进行谈心谈话,进行思想疏导,了解其思想动态,稳定情绪,并定期对学员们的思想状况进行讨论,及时调整培养方案。

                    通过 “面对面”的谈心,大家开诚布公地坦露心声,了解职工思想动态和诉求,对其进行思想疏导。通过谈心谈话,及时获取职工对项目的需求信息,广泛收集职工的意见建议,检验项目管理成效,以更实的举措推动项目更好的发展。


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